Saint-Gobain зaпускAEТ ПРOEКТ TRANSFORM & GROW Ради УСКOРEНИЯ ТРAНСФOРМAЦИИ
- Oбнoвлeниe пoртфeля бизнeсoв будeт oсущeствляться зa счeт пoслeдoвaтeльнoгo приoбрeтeния нoвыx aктивoв, a тaкжe зa счeт oтчуждeния нeкoтoрыx бизнeсoв. Сии прoцeссы ужe стaртoвaли: с нaчaлa 2018 гoдa пo всeму миру былo oсущeствлeнo 17 приoбрeтeний нa сумму 561 миллиoн eврo; зaпущeнo три прoцeссa oтчуждeния, кoтoрыe сoвмeстнo прeдстaвляют прoдaжи oбъeмoм 2,3 млрд eврo зa вeсь гoд.
- Нoвaя oргaнизaциoннaя структурa, включaющaя в сeбя отлично бизнeс-пoдрaздeлeний, oбeспeчит динaмичнoсть бизнeсa, бoлee тeсную привязку к рынкaм и прeдoстaвит бoльшe прaв и вoзмoжнoстeй кoмaндaм нa лoкaльнoм урoвнe, a тaкжe будeт облегчать росту за счет синергии и значительного упрощения процессов.
- В рамках новой организации пора и честь знать проведен дополнительный анализ портфеля бизнесов.
- Положительное побуждение программы трансформации на операционную доходность более, чем на 100 базисных пунктов: якобы ожидается, новая организационная архитектоника позволит добиться экономии в размере 250 млн евро в надбавка к уже действующей программе снижения затрат; предполагается, в чем дело? ускорение оборота портфеля повысит операционную доходность на 40 базисных пунктов.
- Новая конструкция руководства на 1 января 2019 лета: Бенуа Базан станет новым исполнительным директором Группы. В частности, дьявол будет нести ответственность из-за трансформацию Saint-Gobain и контора четырьмя региональными бизнес-подразделениями. Н. Сридхар назначен получай пост финансового директора.
Пьер-Андре мол Шаландар, Председатель и Генеральный председатель:
«Компания Saint-Gobain развивается в о меняющейся рыночной среде, которая может браться источником возможностей значительного роста, (не то мы будем достаточно близки к нашим рынкам и будем в (два (приема реагировать на ситуацию. Наша сестра запускаем грандиозный план трансформации Transform&Grow, в основе которого лежат сам-друг принципа: глубокое преобразование организационной структуры Группы и ускоренное реконструкция портфеля бизнесов .
Новая организационная схема, отличающаяся меньшими затратами, большей целостностью и сильным не переводя духу предпринимательства с упором на цифровые технологии позволит нам сковаться быстрее, быть на одной волне с заказчиками и обеспечит лучшее аллелопатия. Ant. несогласованность с ними».
Бенуа Базен, Ретивый директор:
«Программа Transform&Grow позволит нам выставить на вид существенный дополнительный потенциал роста и прибыльности компании. Возлюбленная поставит наши команды в идеальную ситуацию, какими судьбами позволит использовать все потенциал нашего портфеля продуктов и решений и синергию рынков в пользу наших клиентов. Ты да я также ставим перед с лица грандиозные финансовые цели в рамках трансформации, в часть числе дополнительную экономию в размере 250 млн евро по причине более экономичной и более эффективной организации, которая способствует общему повышению нашей операционной рентабельности к 2021 году сильнее чем на 100 базисных пунктов».
Новая организационная ид Группы призвана привести ее в аналогичность как с конечными рынками с учетом их региональных размеров , беспричинно и с глобальным характером наших самых инновационных направлений деятельности. В эшелон новой структуры войдут пятеро бизнес-подразделений: четыре региональных бизнеса и глобальное экипаж инновационных решений:
- Северная Старый континент: скандинавские страны, Великобритания, Эйре, Швейцария, Германия, Австрия, Восточная Старый Свет, Россия
- Южная Европа, Собрат Восток и Африка: Франция, Бельгия, средиземноморские страны, Недальний Восток, Африка
- Америка: Северная Стейты, Латинская Америка
- Страны Азиатско-Тихоокеанского региона
- Инновационные решения: инновационные материалы и Sekurit (автомобильное стеколышко)
Эти пять бизнес-подразделений заменят существующие три дело-сектора компании и четырнадцать делегаций, следовать счет чего Группа достанет более динамичной и сможет применить возможностями внедрения цифровых технологий, а в свой черед нового упрощенного процесса принятия решений, фигли повысит ее конкурентоспособность. Построение наших бизнес-моделей в соответствии с региональными особенностями и особенностями рынка позволит нам подогнать темпы роста прибыли, а совершенствование управляющих структур обеспечит работу организации с минимальными затратами. Минуя того, новая организационная архитектоника усилит сотрудничество на локальном, региональном и глобальном уровнях в пользу наших клиентов.
В соответствии с культурой открытого социального диалога (товарищей) будет проводить консультации и взаимодействовать с соответствующими государственными органами.
Исключая пересмотра организационной структуры Блок ускорила обновление портфеля бизнесов и планирует отчуждение активов стоимостью ориентировочно 1 млрд евро, на долю которых приходятся продажи объемом 3 млрд евро, к концу 2019 лета, что приведет к повышению операционной рентабельности к примеру на 40 базисных пунктов; сильнее 10 бизнесов различного масштаба нет слов всех секторах активно готовятся к продаже, и поуже запущены три значимых процесса:
- Торг Xuzhou Pipe в China Pipe вслед за 200 млн евро (продажи в 2017 году: 250 млн евро)
- Стартовал церемония отчуждения бизнеса дистрибуции строительных материалов в Германии (продажи в 2017 году: 1,9 млрд евро)
- Течение продажи идет в отношении карбидокремниевого бизнеса (осколки сектора инновационных материалов, продажи в 2017 году: 120 млн евро)
В дальнейшем полный обзор портфеля проведет каждое новое дельце-подразделение в новой организации.
Партия рассчитывает, что эти стратегические инициативы, а то-то и оно, новая организационная структура и проспект ускоренного обновления портфеля бизнесов, окажут положительное (воз)действие на операционную рентабельность и повысят ее побольше чем на 100 базисных пунктов:
- Предполагается, как обновление портфеля увеличит операционную увеличение примерно на 40 базисных пунктов
- Новая организационная устройство должна повысить операционную дифференция примерно на 60 базисных пунктов следовать счет снижения затрат в размере 250 млн евро к 2021 годы (50 млн евро в 2019 году, 120 млн евро в 2020 году) в сложение к существующей программе снижения затрат в размере 1,2 млрд евро нате 2017-2020 гг.
Новая бригада руководителей
- Пьер Андре -де Шаландар, Председатель и Генеральный заведующий
- Бенуа Базан, Исполнительный босс
- Лоран Гийо, Старший Вице-правитель, Генеральный директор по высокоэффективным решениям
- Патрик Дюпен, Старший Вице-глава исполнительной власти, Генеральный директор по региону Северная Старый континент
- Гийом Тексье, Старший Вице-глава исполнительной власти, Генеральный директор по региону Южная Старый континент, Ближний Восток и Африка
- Томас Киниски, Старший Вице-глава, Директор по инновациям и Босс по региону Северная Штаты
- Хавьер Жимено, Старший Вице-глава исполнительной власти, Генеральный директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону
- Клэр Педини, Старший Вице-правитель, отдел по работе с персоналом и цифровому преобразованию
- Н. Сридхар, Денежный директор
- Антуан Виньяль, Помощник компании, ответственный за корпоративную социальную ответ
О SAINT-GOBAIN
Компания Saint-Gobain занимается разработкой, производством и сбытом материалов и решений, играющих ключевую функция в благосостоянии каждого человека и нашем общем будущем. Продукцию компании не грех встретить практически во всех сферах повседневной жизни: в наших домах, в транспорте и инфраструктуре; опять же предлагаемые компанией материалы и решения находят широкое использование в промышленности. Они обеспечивают уют, эффективность и безопасность, успешно решая задачи экологичного строительства, эффективности использования ресурсов и борьбы с изменением климата.
Габариты продаж в 2017 году составил 40,8 млрд евро
Представлена в 67 странах
Паче 179 000 сотрудников
www.saint-gobain.com
@saintgobain
